第六十四章个体户成了合法的

    装病是为了给辞职找一个借口，还不至于太僵，他能骗过厂里的人，却骗不过贺成龙，郭峰也不打算骗贺成龙。他知道，贺成龙是一个干事的人，一心想把华阳厂办好，当初就鼓励他去竞争厂长，现在又亲自上门要挽留自己，郭峰笑笑说道：“干的好好的吗？我费心费力的要把企业干好，只用了半年时间，不光把他们积压的货销售完了，恢复了生产，还了贷款和欠工人的工资，把产量还提高到了原来的三倍，可以说是形势一片大好。就这，有人还要在背后下刀子，这也不对，那也不合适，他们对，他们合适，让他们干去。”

    贺成龙说道：“小郭，不能遇到一点点挫折就打退堂鼓，调查组不是已经下了结论，只是对你口头警告一下，也没有做什么处理。这可不是你一个人的事，关系到华阳酒厂百十号职工的吃饭问题。”

    郭峰说道：“贺老，现在陷入困难的不仅仅是华阳一家企业，我做的再好，也不过是解救华阳一个厂子。再说了，调查组明确要求，让我们改变奖励的办法。如果奖励不能到位，无法有效地激励工人的积极性，企业很快就又会回到原来的状态，我也是无能为力，与其那样，我还不如早早的离开。”

    贺成龙说道：“我听说了，你们有的职工一个月就能拿到几千块钱的奖金，是有些高了吧？”

    郭峰说道：“有句古语，重赏之下必有勇夫。如果我没有这些激励手段，凭什么三个月把他们积压的二百吨酒销售完，靠我一个人行吗？不要看着人家拿得多了，人家拿得多，是因为人家的付出也多，集体拿到的更多，几十万的贷款，欠近一年的工资，还有投入扩大再生产的几十万，还不都是大家共同挣回来的。几千块就眼红，开始前后掣肘，奖励办法是针对每一个人的，只要有成绩，谁都可以拿。”

    贺成龙说道：“也不能光靠奖金吧，你也可以给与一些精神鼓励，要相信工人们的觉悟还是很高的嘛。”

    郭峰说道：“工人们的觉悟是很高，可他们也要吃饭，要养老人，要养孩子，怎么就不能让他们的日子过得好一些？我们为什么要让大家既流血，又流泪？”

    贺成龙诧异地说道：“怎么说既流血又流泪？”

    郭峰解释道：“工人们忘我的工作，我们平常就说流血流汗，这不是流血？日子过得艰难，工人们任劳任怨，苦日子过得紧紧巴巴，有泪往肚里流，不是又流泪吗？我又不善于处理复杂的人际关系，当这个厂长，既要抓好生产，还要搞好销售，还得主意处理好和主管部门的关系，就这，一个匿名举报，无凭无据的，他们就要来查一个月，还怎么生产，我只好辞职。”

    贺成龙问道：“你辞职了，那你打算干什么？还去摆摊？”

    郭峰摇摇头说道：“不，我准备过完年去南方，出去转一转，看看外面的形势，然后再决定做什么。”

    贺成龙点点头说道：“好吧，人各有志，

    我也不勉强你。小郭，你年轻，头脑灵活，思维活跃，有些看法确实有独到之处，我老了，对你的有些想法理解不了，或许你是对的。你放心，我这点老面子还是管用的，我给他们打个招呼，在你辞职的问题，不要难为你。对于华阳酒厂厂长一职，我想听听你的意见，你认为谁接任厂长合适？”

    郭峰想了一下说道：“我认为最合适的是刘志新。”

    贺成龙问道：“为什么？”

    郭峰说道：“咱们一个个的说。成毅然，马上就快退休了，只求平稳，不思进取了，这从他主持酒厂那两年的工作就可以看出来，所以不合适。范承运，私心太重，能力一般，做事不够公正，不合适。丁锐智，管理生产是一把好手，技术不错，为人过于呆板，不适合掌握全面工作，不适合。”

    “财务科长蒋志成，为人谨慎，做事细致，管财务不错，掌管全面工作，魄力不足；销售科长马文轩，为人过于圆滑，原则性不强，不是厂长的合适人选；车间主任李永福，是一个技术型的人才，做一些具体的工作没有问题，缺乏大局观，但是是和丁锐智搭档起来，生产这一块就不用操心，所以，他也不是厂长的合适人选。”

    “最后我们再来说说刘志新，刘志新这几年在办公室主任的位置得到了很好的锻炼，综合协调能力不错，既有原则性，也具备一定的灵活性；年轻，接受新事物快，对我的发展思路比较理解；而且，刘志新的事业心比较强，工作有热情，加上丁锐智和其他中层干部的支持配合，我认为刘志新适合担任厂长，即使不能达到我... -->>
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